总部培训算变相离职吗合法吗

　　总部培训算变相离职吗？合法吗？

　　总部培训通常是指公司为了提升员工的专业技能和综合素质，组织员工参加的集中培训活动。这种培训并不等同于变相离职。根据我国相关法律法规，变相离职是指员工在未与公司解除劳动合同的情况下，以某种方式离开公司，如长期请假、辞职不归等。而总部培训是公司为了员工个人和公司整体发展而进行的正常活动，不属于变相离职。

　　关于总部培训的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权组织员工参加培训，且员工有义务参加公司组织的培训。只要公司提供的培训内容与员工的工作职责相关，且培训时间、地点、方式等符合法律规定，那么总部培训是合法的。

　　需要注意的是，在参加总部培训期间，员工应遵守公司规定，不得擅自离岗。若员工在培训期间擅自离岗，可能违反劳动合同，公司有权根据合同约定进行处理。

　　总之，总部培训不属于变相离职，且在合法范围内进行。员工应积极参与公司组织的培训，提高自身能力，为公司发展贡献力量。