哪类培训需要约定服务期
《劳动合同法》规定，以下几类培训需要约定服务期：
1. 企业为员工提供专项培训费用，使员工掌握特定技能或知识；
2. 企业对员工进行脱产培训，提高其综合素质；
3. 企业对员工进行在职培训，提升其业务能力；
4. 企业对员工进行职业规划培训，帮助其实现职业发展。
约定服务期有助于保障企业培训投入的合理回报，维护企业合法权益。以下几类培训需约定服务期：
1. 培训费用较高的专项培训；
2. 脱产培训时间较长，影响员工正常工作；
3. 在职培训内容涉及企业核心业务或关键技术；
4. 职业规划培训有助于员工在企业内部晋升。